《表4 知识共享在感知的包容型氛围不同水平上的中介效应》

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《跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应》

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注:N=386，重复抽样2000个样本。

为了进一步检验被调节的中介作用，本研究利用Preacher等（2007）开发的PROCESS宏程序，对所提出的被调节的中介模型进行了检验，具体分析结果见表4。结果表明，当员工感知的包容型氛围处于低水平时，文化智力与任务绩效的间接效应不显著（95%置信区间为[-0.01，0.08]）；当员工感知的包容型氛围处于高水平时，间接效应显著（95%置信区间为[0.11，0.24]）；被调节的中介指标（Index of Moderated Mediation）为0.07，SE为0.02，95%置信区间为[0.04，0.12]。说明员工感知的包容型氛围对于文化智力-知识共享-任务绩效这一过程具有调节作用，具体而言，当员工感知的包容型氛围越高，知识共享在文化智力和任务绩效之间的中介作用越强，因此，H4也得到了支持。