《表4 在不同集体主义倾向水平上的中介效应及其置信区间》

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《团队中“投桃报李”的交换关系如何影响员工创新——职场精神力与集体主义倾向的作用》

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注：bootstrap n=5000

为验证H5所假设的高集体主义倾向会调节职场精神力对团队成员交换与员工创新行为之间关系的中介作用，本研究使用SPSS 23.0中的PROCESS插件进行了检验。表4呈现的是不同集体主义倾向水平上的中介效应，由表5所显示的数据结果可知，尽管当集体主义倾向处于不同的水平时，团队成员交换都会通过职场精神力对员工创新行为产生影响，但这一中介效应的影响大小存在差异，即与低集体主义倾向（β=0.2322，Boot95%CI[0.1452，0.3405]）相比，当集体主义倾向水平较高时（β=0.2481，Boot95%CI[0.1600，0.3597]），职场精神力在团队成员交换和员工创新行为之间所起的中介作用更加强烈，这表明集体主义倾向对职场精神力中介效应的调节作用成立，H5得到支持。