《表8 重复抽样 (Bootstrap) 方法在不同调节变量水平上的中介效应及其置信区间 (N=310)》

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《职场负面八卦会影响员工建言吗——人际关系压力及心理弹性的作用》

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为了验证不同调节变量水平上的中介效应，本研究采用“拔靴法”（bootstrapping method）进行了5000次的重复抽样检验[25]，抽样结果见表8。当心理弹性处于低水平时（小于均值一个标准差），B=-0.236，SE=0.033，95%的置信区间为[-0.301，-0.171]，区间不包含0，则职场负面八卦通过人际关系压力间接影响员工建言行为的效应是显著的；当心理弹性处于高水平时（大于均值一个标准差），B=-0.187，SE=0.280，95%的置信区间为[-0.243，-0.134]，区间不包含0，则职场负面八卦通过人际关系压力间接影响员工建言行为的效应也是显著的。综上，当人际关系压力作为中介变量时，随着心理弹性水平越来越高，职场负面八卦对员工建言行为的负向影响就越弱。这表明，当职场中的负面八卦使得被八卦员工产生与组织中其他成员交往的感知压力时，心理弹性水平较高的员工能够温和而有效地调整人际交往过程中的心理状态，消除过度的不良情绪，积极处理人际关系并仍将组织利益置于首位，从而为组织的发展提供创新性的想法和建议。因此，假设4得到验证。