《表3 Bootstrap方法的中介效应量及置信区间》

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《组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响——一个双中介效应模型研究》

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为了进一步检验本研究提出的中介作用假设，研究者采用了Bootstrap方法对中介效应进行分析，表3显示了模型各路径效应值与置信区间。从表3中可以看到，路径1（CI=[0.044，0.229]）在95%的区间不包含零，假设H3a得到再一次验证；路径2（CI=[-0.006，0.147]）在95%的置信区间包含0，再次验证了假设H2不成立；另外，组织德性对挑战型组织公民行为的影响表现为所有路径效应值的加总，即全路径。由表3可知，全路径的效应值为0.020且区间内（CI=[0.006，0.048]）不包含0，表明组织德性与挑战型组织公民行为之间存在显著正向关系，从而假设H1得到验证。最后，路径3（CI=[-0.020，0.291]）的区间包含0，结果表明组织德性对挑战型组织公民行为的影响效应主要通过情感承诺和内部人身份认知的中介路径产生。当2条中介路径发挥作用时，组织德性对挑战型组织公民行为的影响效应不再显著，即情感承诺和内部人身份认知完全中介了组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响效应，假设H3b得到进一步验证。