《表4 Bootstrap方法在不同调节变量水平上的中介效应及其置信区间》

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《上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》

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本文运用Preacher等[54]的程序检验间接调节效应，建立建言关于控制变量、上级发展性反馈、积极情绪、消极情绪、团队认同感、上级发展性反馈*团队认同感的回归方程。如表3模型7所示，积极情绪（β=0.255，p<0.01）、消极情绪（β=-0.255，p<0.01）均与建言间显著相关。然后检验了上级发展性反馈在团队认同感的平均水平、高于或低于均值一个标准差的情况下对建言的影响。如表4所示，上级发展性反馈与建言关于积极情绪、消极情绪的相关关系在员工团队认同感水平较高的情况下更强，团队认同感的调节效应显著存在，假设4a和假设4b得到验证。