《表3:各地子女护理假请假条件对比表》

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《用人单位如何解读子女护理假》

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5.法律责任方面，福建省规定有关单位、组织不按规定支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的，由人社部门及相关部门责令限期给付。其他七个省市未做规定。综合以上几方面的分析对比，可以看出，湖北省的子女护理假的适用范围最广，请假条件最为宽松，但护理假待遇没有规定，在放松员工护理假享受范围和条件的同时，也兼顾了用人单位的利益，未规定用人单位在护理假期间必须给予正常出勤的工资福利待遇，有效地平衡了双方的利益诉求。