《表9“独生子女护理假”政策的执行模式》

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《“独生子女护理假”政策执行困境与对策研究——以湖北省为例》

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五是制度资源不足。首先，政策内容模糊，缺少制度细则：政策对护理假时长的最低下限进行了规定，上限未明确；休假期间薪资待遇未明确；申请程序未明确等，细则制定不清晰的政策往往带给执行单位很大的执行阻碍。其次，保护执行主体用人单位权力的制度缺失：没有给予用人单位对员工“独生子女护理假”的拒绝权，缺乏对用人单位合法权利的保护制度。最后，对用人单位行为责任依法追究的制度缺失：对用人单位政策执行情况的监管存在不足，缺乏责任追究制度。