《表2：高校福利发放政策执行模式的比较》

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《高校福利发放政策执行有效性的影响机制：一个多案例比较的视角》

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资料来源：作者根据访谈记录自制。

其三，经费和人力资源不足现象普遍存在。从经费资源角度看，工会现行福利支出除去采购支出之外，运输也需消耗一笔不小的费用，因此，经费资源充足与否直接影响教职工实际可获得的福利水平。从人力资源角度看，工会从制定采购方案到发放福利物资都消耗着大量人力成本。访谈对象Q表示：“发实物的物流问题，需要租车子发到每个单位门口，原来是每个校区定点发放，这也会放到招标条件中，而工会只有十几个人，人力成本是有的；且人力成本主要是前期核对名单，而人员是不断变动的，统计起来难度较大。这点D大学利用大数据就做得很好；再就是发放时人要亲自到位，而学校校区又比较分散。”（LQ20170711304) （1）