《表2 变量的均值、标准差和相关系数(N=147)》

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《上级发展性反馈与员工建言:情绪的中介作用及团队认同感的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01。

表2显示了各变量的均值、标准差和相关系数。上级发展性反馈与员工积极情绪（r=0.251，p<0.01），消极情绪（r=-0.217，p<0.01），建言（r=0.264，p<0.01）间显著相关。员工积极情绪与消极情绪（r=-0.275，p<0.01）显著负相关，而与团队认同感（r=0.177，p<0.05）、建言（r=0.416，p<0.01）显著正相关。消极情绪则与团队认同感（r=-0.197，p<0.01）、建言（r=-0.407，p<0.01）间显著负相关。员工的团队认同感与建言（r=0.146，p<0.01）间显著正相关，与员工的工龄（r=0.301，p<0.01）及小组工作时间（r=0.186，p<0.05）间显著正相关，与上级反馈（r=-0.032，n.s．）、上下级关系（r=0.039，n.s．）间没有显著关系。员工感知到的小组支持与员工积极情绪（r=-0.104，n.s．）、消极情绪（r=-0.084，n.s．）、团队认同感（r=0.026，n.s．）、建言间（r=-0.025，n.s．）均无显著相关关系，上述这些相关关系与理论预期一致。