《表2 各变量的均值、标准差和相关系数（N=279)》

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《资质过剩对员工创造力的影响研究：一个被调节的中介模型》

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注：*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001（双尾检验），下同；对角线上括号内为内部一致性系数

为进一步验证假设H2b和假设H3b提出的被调节的中介模型，根据Edwards和Lambert的建议，运用Mplus7进行bootstrap分析来估计条件间接效应的无偏置信区间以检验间接效应及其差异的显著性。如表4所示，对感知到高服务型领导水平的员工来说，资质过剩通过工作繁荣对员工创造力有显著的正向间接影响（β=0.14，95%的无偏置信区间为[0.02，0.32]，不包括0），对感知到低服务型领导水平的员工而言，资质过剩通过工作繁荣对员工创造力的负向间接影响显著（β=-0.18，95%的无偏置信区间为[-0.37，-0.08]，不包括0）。其组间差异达到了显著性水平（βdiff=0.32，95%的无偏置信区间为[0.18，0.55]，不包括0）。另外，从表4中还可看出资质过剩通过工作繁荣对员工创造力的正向间接影响在任务型契约水平高时显著（β=0.33，95%的无偏置信区间为[0.19，0.52]，不包括0），而在任务型契约水平低时，资质过剩通过工作繁荣对员工创造力的负向间接影响不显著（β=-0.10，95%的无偏置信区间为[-0.25，0.03]，包括0），组间差值也达到了显著性水平（βdiff=0.43，95%的无偏置信区间为[0.23，0.67]，不包括0）。因此假设H2b和假设H3b均得到了支持。