《表2 各变量的均值、标准差和相关系数 (N=233)》

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《同事不文明行为对员工时间侵占的影响——敌意归因偏差和心理弹性的调节作用》

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注:*、**、***分别表示p<0.05、p<0.01、p<0.001（双尾检验），下同。

表2呈现了本文变量的均值、标准差和相关性矩阵，可以看出同事不文明行为与情绪耗竭显著正相关（r=0.437，p<0.01），与时间侵占显著正相关（r=0.345，p<0.01）；情绪耗竭与时间侵占显著正相关（r=0.286，p<0.05）；心理弹性与同事不文明行为、情绪耗竭和时间侵占的相关性分别为r=-0.418（p<0.05），r=-0.289（p<0.01），r=-0.335（p<0.01）；敌意归因偏差与时间侵占的相关性为r=0.164（p<0.05）。结果与本文的理论预期相符，故初步验证了研究假设。