《表2 各变量的均值、标准差和相关系数 (N=625)》

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《领导—员工认知风格匹配对员工创造力与创新绩效的影响》

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由表3中的模型2可知，曲面沿着不一致线的曲率（X=-Y）显著为负（c=-0.098，p<0.001），且三个二次项（X2、Y2、XY）对员工创造力的预测作用具有显著的联合影响效力（F=4.487，p<0.01），表明领导认知风格与员工认知风格越一致员工的创造力越高，由此假设1得到了初步验证。为进一步检验一致性效应，本文依据一致性曲面的第二个特点，检验第一主轴与一致性线是否存在显著性差异。本文采用Mplus6.12中的Bootstrap进行10000次抽样，结果表明第一主轴的斜率在95%的置信区间内为[0.806，1.190]，1在此区间内，说明第一主轴与一致性线的斜率没有显著性差异。同时第一主轴的截距在95%的置信区间内为[-0.383，0.879]，0在此区间内，说明第一主轴的截距与一致性线的截距也没有显著性差异，至此假设1得到完全验证。在一致性检验的基础上，本文接着检验领导—员工不同的一致性匹配组合对员工创造力的影响，即检验一致性线的斜率是否大于0。由模型2可知，一致性线的斜率为1.264，在p<0.001的水平上显著，表明领导直觉型认知风格—员工直觉型认知风格的组合对创造力的影响更大，至此假设2得到验证。对于差异性匹配组合的检验，本文依据Cole等[65]的方法计算了侧向位移量，结果表明，曲面的侧向位移量为-2.39，在95%的置信区间内为[-3.383，-0.498]，0不在此置信区间内，表明曲面的驻点位于X>Y处。同时由表2可知，不一致线的斜率显著为负（s=-0.468，p<0.001），说明在差异性匹配的条件下，领导分析型认知风格—员工直觉型认知风格匹配对员工创造力的负向影响更强，至此假设3得到验证，具体响应面见图1。