《表1 各变量的均值、标准差和相关系数（N=216)》

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《同事向上逢迎与员工反生产行为——权力距离导向的调节作用》

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注：*p表示在0.05的水平显著，**p表示在0.01的水平显著，***p表示在0.001的水平显著，下同。

本文运用AMOS24.0进行验证性因子分析，四因素模型的拟合情况最优，拟合指标均达到判别标准（χ2=485.224，df=318，χ2/df=1.53，CFI=0.951，TLI=0.946，NFI=0.870，RMSEA=0.049），因此，本文的四个概念具有良好的区分效度。本文使用SPSS16.0进行所涉及变量的均值、标准差和相关系数分析，结果如表1所示，同事向上逢迎与员工反生产行为显著正相关，员工权力距离导向与员工反生产行为显著负相关。上述结果初步证明了本文理论模型的可行性。