《表1 各变量的均值、标准差和相关系数（N=397)》

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《新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究》

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注：*P<0.05；**P<0.01；***P<0.001

如表1所示，离职行为与幸福感、组织公民行为呈显著的负相关关系（r=-0.223，P<0.001；r=-0.263，P<0.001），个体的幸福感越强、组织公民行为的水平越高，发生离职行为的概率越低。幸福感与组织公民行为呈显著的正相关关系（r=0.521，P<0.001），个体的幸福感越强，组织公民行为的水平越高。