《表2 离职行为对组织公民行为二元logistic回归分析》

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《新生代工人主观幸福感、组织公民行为以及离职的关系研究》

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注：*P<0.05；**P<0.01；***P<0.001

如表2所示，在控制住性别、年龄与学历3个人口学变量后，组织公民行为对实际不离职行为（1为离职，2为不离职）的概率具有显著的正向影响作用（β=0.8136，OR=2.256，P<0.001），组织公民行为（均分）每提高一分，留职的概率便会提高2.26倍。