《表3 工作满意度与组织公民行为回归分析》

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《高校行政人员工作满意度对组织公民行为影响实证研究》

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以工作满意度为自变量，以组织公民行为中组织忠诚、组织参与、协助同事三个维度为因变量进行回归分析，由表3观察到工作满意度与组织公民行为各维度的标准化系数分别为0.388、0.256、0.343，t的显著性概率结果为0，因此该模型整体的回归效果是显著的．组织公民行为的3个维度p值在0.001下达到显著性水平，说明解释变量对被解释变量有正向影响关系．从标准系数中可以看出工作满意度每增加一个级别，组织公民行为分别提高14.9%、6.4%、11.6%，假设H1、H2、H3均成立．