《表4 品牌内化对组织公民行为影响回归分析结果ANOVAa》
注:a为因变量,是指组织公民行为
员工品牌内化各维度对组织公民行为影响回归分析结果见表4。结果显示,员工品牌内化的四个维度———品牌培训、品牌认同、品牌责任感和品牌贡献的标准回归系数在p=0.01水平上显著,F值显著,表明员工品牌内化的四个维度与组织公民行为呈显著正向相关关系;调整后的R2为0.806,意味着员工品牌内化的四个维度可以解释组织公民行为80.6%的变化原因。其中,品牌责任感这一维度对组织公民行为的影响最为显著。
图表编号 | XD00183510100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.08.25 |
作者 | 武志娟 |
绘制单位 | 山西省财政税务专科学校 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |