《表2 组织公民行为的影响因素回归检验》

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《组织公民行为的影响因素检验》

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（注：**代表在0.01水平（双侧）上显著相关，*代表在0.05水平（双侧）上显著相关。）

本研究的不足之处主要体现在：样本相对单一，本文主要从辽宁省、陕西省、内蒙古自治区等收集数据，样本来源不够广阔，缺乏来自南方省份的样本。更加广阔的样本来源可以保证实证研究的结果更加准确。本文没有区分职场排斥的来源，职场排斥可能来自同事，也可能来自领导、主管。不同来源的职场排斥可能对个体引发不同的影响，进而对组织产生不同的负面作用。本文进行检验时还没有对组织承诺进行分维度检验，组织承诺包括情感承诺、规范承诺、持续性承诺三个维度，如果能够分维度进行实证检验将更具有理论意义。