《表2 军队文职人员职业发展基金设计》

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《构建军队文职人员激励性薪酬制度的思考》

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实行奖金延期分配制度，先要优化奖励工资模式，在既不增加财政负担的情况下，将奖励工资设计成延期分配的模式，也就是为文职人员设立职业发展基金。每年将文职人员奖励工资存入个人职业发展基金，不再每年发放奖励工资。军队为每名文职人员建立职业发展基金个人账户，如果年终考核结果为优秀或者称职，那么将全额奖励工资存入个人账户；如果年终考核结果为基本称职，那么按奖励工资标准的80%存入个人账户；如果年终考核结果为不称职，该年没有奖励工资存入，这笔基金只有当文职人员离开军队时才能取得。同时为该账户设定收益率，收益率的设定采取单利且逐年递增有上限的原则，吸引文职人员为收益最大化而坚守军队工作岗位，具体收益率设定如表2所示。如果文职人员按合同离职，那么他们就可以获得本金以及额外收益部分，如果文职人员在合同期满后续约，那么继续计算任职年限，且他们可以获得该合同内的职业发展基金收益，同时可以取出该合同内的职业发展基金本金，也可累计到后续任期。这样，文职人员可以从续约中可获得一定额度的收益，同时也能从累计的本金和入职年限中获得较高的年化收益率。