《表2 新疆南北疆4所军队医院军人护士职业倦怠单因素分析》

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《心理资本对军队医院护理人员职业倦怠的影响》

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注:表中数据为得分（±s）。

职业期望较高军人护士职业倦怠总分及各维度得分低于职业期望一般护士，差异均有统计学意义（均P<0.01）。经常参加娱乐活动军人护士职业倦怠总分及成就感、躯体化、自我评价、消极怠工得分低于不经常参加娱乐活动护士，差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表2。