《表4 新疆南北疆4所军队医院护士职业倦怠影响因素的逐步回归分析》

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《心理资本对军队医院护理人员职业倦怠的影响》

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注:a P<0.05；b P<0.01。

以护理人员职业倦怠得分为因变量，以护理人员一般情况为回归方程的首层变量，以心理资本4个维度为第二层变量进行回归分析。回归结果显示，自我效能感、乐观对军人护士职业倦怠总分具有显著预测作用（β=-0.412、-0.217，P<0.05），希望、乐观对聘用制护士职业倦怠总分具有显著预测作用（β=-0.407、-0.314，P<0.01）。见表4。