《表4 陕西省3所三甲医院二胎护士育儿胜任感影响因素的分层逐步回归分析 (n=148)》

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《陕西省3所三甲医院二胎护士的工作家庭冲突及其对育儿胜任感的影响》

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注:哑变量“子女身体状况”中的“部分子女经常生病”，P>0.05，在表中不予显示。

以研究对象育儿胜任感得分作为因变量，以上述单因素分析有统计学意义的变量为自变量进行分层回归分析。其中分类变量的赋值方式为，职称:“护师”=0，“主管护师”=1，“副主任护师”=2；子女数:“2”=0，“3”=1；子女身体状况设置哑变量:“均很少生病”=（0，0），“部分子女经常生病”=（0，1），“均经常生病”=（1，0）。第1步一般资料结果显示，研究对象年龄、一胎与二胎年龄差、子女均经常生病可影响其育儿胜任感，且可解释总变异的31.4%。第2步引入时间和压力维度的工作-家庭冲突，结果显示时间维度工作-家庭冲突可影响其育儿胜任感，且可解释总变异的18.4%，。最终进入回归方程的变量有一胎与二胎的年龄差、子女均经常生病和时间维度的工作-家庭冲突，3者可解释总变异的51.0%。见表4。