《表6 天津市3所三级甲等医院护士敬业度多元逐步回归分析》
注:R2=0.362;F=7.506;P<0.01。
以护士敬业度总分为因变量,以一般资料中有意义的项目及心理安全感量表中的各维度得分为自变量,进行多元线性逐步回归分析,心理安全感各维度使用实际得分数据,其他自变量赋值见表5。结果表明,护士的护龄、工作性质、科室、确定控制感和人际安全感是影响护士敬业度的因素,可以共同解释护士敬业度变异的36.2%(R2=0.362,F=7.506,P<0.01)。见表6。
图表编号 | XD0064402800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.05.01 |
作者 | 景梦雅、李小依、郝雪云、张慧、宋国敏 |
绘制单位 | 天津中医药大学研究生院、天津中医药大学研究生院、天津中医药大学研究生院、天津医院护理部、天津医院护理部 |
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