《表1 天津市2所三级甲等医院不同特征神经科护士组织沉默得分》

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《神经科护士组织沉默与组织支持感的相关性研究》

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注：a t值，b F值。

由表1可知神经科护士中符合内向型、未婚、无子女、非在编、学历高、或者年龄<35岁这些特征的人表现出的组织沉默水平较他人高。内向的护士做事严谨，不争一时之勇，所以当看到问题时一般心理明白，但不轻易发表意见。未婚、无子女护士的组织沉默水平偏高可能是因为她们获得的社会支持较少，基本上还生活在原生家庭，家人对其的支持程度相较于已经组成新生家庭的护士来说偏低。文献[15]的研究也发现护士非常在意他人对护士职业的理解和尊重，护士在应对压力承担繁重工作的同时，如果家人可以给予支持并减轻后方负担，他们就可以更好的在工作中实现个人价值。非在编护士由于感觉自己低人一等，顾虑太多，不敢随便说话而造成沉默行为。低学历护士在收入、职称评定等方面存在一定劣势，她们在发现组织问题时积极进言献策，弥补学历的不足，以实现自我价值与工作价值。年龄<35岁的护士可能认为自己资历浅，没有资格发表意见，而有的虽然临床经验丰富，但随着工作年限的增长和白夜班颠倒等因素随之产生的疲惫感也会导致其发言次数减少。