《表2 青岛市6所医院不同个体特征组儿科护士心理资本、心理契约和职业倦怠得分（x±s)》

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《儿科护士心理资本和心理契约对职业倦怠的影响》

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不同年龄、工龄、职称及月收入的儿科护士心理资本得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同年龄、工龄、职称及月收入的儿科护士心理契约得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。不同年龄、工龄、职称及婚姻状况的儿科护士职业倦怠得分比较，差异均有统计学意义（均P<0.05）。见表2。