《表1 军队文职人员绩效等级系数表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《构建军队文职人员激励性薪酬制度的思考》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

绩效标准工资区分职务（技术）等级按照每个等级的平均工资水平的10%确定。绩效等级系数应根据考评办法和考评档次设置。按照“统一模式，全员参与；加分项目，自主举证；互相监督，公开透”的原则，科学设计客观公正的考评办法，坚持考核公开、透明，彻底打破“大锅饭”、“大呼隆”、“铁饭碗”的旧况。具体来说，考评细则由各用人单位结合本单位实际制定，考评实行每人每月量化记分，基准分为100分，可设置完成任务质量数量、违法违纪、值班执勤、请假、迟到早退、业务呈办、上级表扬、领导讲话、宣传稿件、调研材料等考评项目，依据考评细则逐人逐项加分或扣分。考评划分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，按比例以分数排名确定考评等级。四个档次的考评结果，绩效工资相应设置四个绩效等级系数，文职人员每月可享受的绩效等级系数按考评等级确定。文职人员具体的绩效等级系数见表1。也就是说，被评为不称职的文职人员当月不发绩效工资，被评为基本称职的文职人员每月按绩效标准工资的80%发放，被评为称职的文职人员每月按绩效标准工资发放，被评为优秀的文职人员每月按绩效标准工资的120%发放。