《表1 人口统计学变量统计》

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《个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

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本研究以东部、中部、西部的企业员工为研究样本，采用问卷调查法获取和回收数据，旨在了解当前企业内部个人-企业价值观匹配整体现状和员工工作幸福感程度，并探析价值观匹配对员工工作幸福感的影响机制。样本数据主要源于电子问卷的发放和实地调研的获取，此次调查针对不同地域行业的员工，共发放300份问卷，回收300份，剔除无效和不符合研究的问卷15份，最终有效问卷数共计285份，有效回收率达到95%。具体如表1所示。