《表5 Sobel中介效应检验》

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《个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

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注:*表示p<0.1；**表示p<0.05；***表示p<0.01。

本研究采用系数乘积法检验中介效应，主要包括两个类别:第一类是基于正态分布下的Sobel中介效应检验；第二类是基于非正态分布下的Bootstrap中介效应检验。表4是Sobel中介效应检验的前置步骤，具体描述了员工与团队价值取向、工作绩效对认知社会幸福感的显著影响，工作与环境价值取向、工作绩效对认知社会幸福感、职业幸福感的显著影响；表5给出了Sobel中介效应检验结果，前半段系数a为价值观匹配对工作绩效的回归系数，SEa为a的标准误差，后半段为工作绩效对工作幸福感的回归系数，SEb为b的标准误差，Sobel检验的z值大于2或小于-2则证明中介效应显著。由表可知，工作绩效在员工与团队价值取向和工作与环境价值取向对工作幸福感各维度的正向影响中起显著的中介作用。具体来看，工作绩效中介员工与团队价值观取向对认知社会幸福感总效应的16.26%，在工作与环境价值取向对认知社会幸福感作用中发挥32.73%的中介效应，中介工作与环境价值取向对职业幸福感总效应为89.11%。假设H4初步成立。