《表6 Bootstrap中介效应检验》

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《个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

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为了进一步验证工作绩效发挥的中介作用，消除Sobel检验中非直接效应的标准误差，本研究继而运用Bootstrap法检验中介效应，通过偏差校正的百分位程序，重复抽取1000次得到95%水平上的置信区间，具体如表6所示。对比直接效应1与间接效应1发现，员工与团队价值取向→工作绩效→认知社会幸福感的Bootstrap（95%CI）置信区间为[-0.051，0.190]，包含0，说明间接效应1的路径系数不显著，应去掉，即员工与团队价值取向直接对工作幸福感产生影响；同理对比直接效应2与间接效应2可知，直接系数和间接系数的Bootstrap检验置信区间不包含0，即工作与环境价值观对认知社会幸福感既有直接作用，也通过工作绩效发挥间接作用，说明工作绩效起部分中介作用；对比直接效应3与间接效应3得出直接系数的Bootstrap（95%CI）置信区间为[-0.145，0.167]，包含0，路径系数不显著，而间接效应的置信区间为[0.013，0.172]，表明工作与环境对职业幸福感的影响完全通过工作绩效实现，工作绩效起完全中介作用。研究假设H4得到验证。