《表2 各变量的描述性统计和相关系数矩阵 (N=285)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:M表示平均数，SD表示标准差，N=200，*表示p<0.1；**表示p<0.05；***表示p<0.01。

表1给出了控制变量、个人-企业价值观匹配的2个维度、工作绩效、工作幸福感的2个维度均值、标准差及各变量间的相关系数。由表2可知，个人-企业价值观匹配的2个维度与员工工作幸福感间的相关性显著。具体来看，个人-企业价值观匹配的2个维度内部、工作幸福感2个维度内部毫不相关，说明本研究所抽取的主成分因子和整个量表不存在显著的多重共线性问题；员工与团队价值取向、工作与环境价值取向与认知社会幸福感均在1%的水平上呈显著正相关（0.43***和0.29***），与工作绩效也有显著的正向关系（0.17**和0.22***），与职业幸福感则无显著的相关性，假设H1a和H2得到初步验证；工作绩效与认知社会幸福感、职业幸福感均在1%的水平上显著正相关（0.48***和0.44***），假设H3得到初步验证。