《表6 被员工特质正念调节的中介效应的Bootstrap检验》

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《悖论式领导对变革支持行为的影响机制——基于员工特质正念的调节作用》

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本文通过PROCESS（模型7）对进行被调节的中介效应检验。选取随机抽样样本为5000，置信区间为95%。表6结果表明，员工关系认同的中介效应在高水平员工正念时（b=0.214，CI95%=[0.003，0.132]）相较于低水平员工正念时（b=0.060，CI95%=[0.003，0.132]）更为显著。因此，假设H4成立。