《表5 被调节的中介作用Bootstrap检验结果(绿色控制性外部动机)》
(1)检验绿色控制性外部动机对绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间中介作用的调节效应的影响,检验结果见表5。由表5可知,低绿色控制性外部动机时,绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应显著,β=0.122,95%置信区间为[0.060,0.201],不包含0;高绿色控制性外部动机时,绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应显著,β=0.073,95%置信区间为[0.048,0.163],不包含0;高、低绿色控制性外部动机之间差异也显著,95%置信区间为[-0.125,-0.013]。表明绿色控制性外部动机能够调节绿色内部动机在绿色变革型领导与员工绿色创造力之间的中介作用,H4a得到验证。由检验结果可知,绿色控制性外部动机越强,绿色变革型领导通过绿色内部动机对员工绿色创造力的间接效应就越弱。
图表编号 | XD00162033300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.03.20 |
作者 | 李文静、闫履鑫、Tahseen Ahmed Bhutto、李宇 |
绘制单位 | 东北财经大学工商管理学院、东北财经大学管理科学与工程学院、东北财经大学国际教育学院、东北财经大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |