《表5 被中介的调节作用检验 (认知信任)》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于信任和授权分析的领导自我损耗与下属自我损耗关系研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

（4） 被中介的调节作用 表3中，由模型4和模型8可知，在加入参与型领导行为的作用后，情感信任与领导自我损耗的交互项对下属自我损耗的影响大小和显著性明显降低；认知信任与领导自我损耗的交互项对下属自我损耗的影响大小和显著性也明显降低。被中介的调节作用得到初步验证。为了进一步验证假设5a和假设5b，对高于斜率一个变量的标准差以及低于一个标准差而产生的差值进行比较（见表4和表5）。由表4和表5可知，就情感信任而言，当领导对下属的情感信任水平较高时，领导自我损耗对参与型领导行为的预测值为0.724（p<0.01）；当领导对特定下属的情感信任水平较低时，领导自我损耗对参与型领导行为的预测值为0.588（p<0.1），二者差异为-0.136（p<0.01）。由此，假设5a得到支持。情感信任较高值和较低值的差异总效应为0.104且显著（p<0.05），进一步表明情感信任的调节作用被参与型领导行为中介。就认知信任而言，当领导对特定下属的认知信任水平较高时，领导自我损耗对参与型领导行为的预测值为-0.698（p<0.1）；当领导对特定下属的认知信任水平较低时，领导自我损耗对参与型领导行为的预测值为-0.471（ns），二者差异为0.227（p<0.05），由此，假设5b得到支持。认知信任较高值和较低值的差异总效应为-0.180且显著（p<0.05），进一步表明认知信任的调节作用被参与型领导行为中介。