《表3 被调节的中介作用的拔靴法 (Bootstrapping) 检验》

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《员工资质过剩感与创新行为关系研究:社会认知理论的视角》

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注:N=527，*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

假设H4提出主管支持负向调节了角色宽度自我效能在资质过剩感与员工创新行为之间关系的中介作用。本文运用LMS计算出5种不同情况下（即第一阶段、第二阶段、直接效应、间接效应和总效应）的影响系数（见表3）。这能够使得被调节的中介模型估计更加清晰完整，并且能够充分展示出调节变量具体的调节作用（Edwards和Lambert，2007）。结果表明，POQ–角色宽度自我效能–创新行为的间接效应对于低主管支持条件下（β=0.22，p<0.001）和高主管支持条件下（β=0，n.s.）的差异为0.22，达到了显著性水平（p<0.001）。因此，假设H4得到了支持。