《表3 Bootstrapping中介作用检验》

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《包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用》

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为了检验责任知觉在包容型人才开发模式与工作投入之间的中介作用，本文依据温忠麟等的建议[24]，采取boot-strapping法进行中介效应的检验。分析的结果如表3所示，可以看出在0.05的置信水平下，责任知觉在F1（理性包容员工的观点和失败）、F2（重视员工培养）、F4（注重员工优势发挥与公平共赢）和C1（活力）、C2（奉献）、C3（专注）关系间的中介效应值在95%置信区间内均不包括0，这说明责任知觉在理性包容员工的观点和失败、重视员工培养、注重员工优势发挥与公平共赢和工作投入的三个维度中具有显著的中介作用，假设H3b、H3c、H3d、H4b、H4c、H4d、H5b、H5c、H5d、得到验证。然而，F3（多元化人才队伍建设）和C1（活力）、C2（奉献）、C3（专注）关系间的中介效应值在95%置信区间内均包括0，这说明责任知觉在多元化人才队伍建设和工作投入的3个维度中不具有显著的中介作用，假设H3a、H4a、H5a没有通过数据检验。