《表2 链式中介作用检验：目标聚集的教练如何影响角色内行为被调节的链式多重中介模型》

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《目标聚集的教练如何影响角色内行为被调节的链式多重中介模型》

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本文采用Process插件（重复抽样5000次）检验角色澄清和目标认同在目标聚集的教练与员工角色内行为之间的链式多重中介效应，构建了95%无偏差校正置信区间。检验结果如表2:目标聚集的教练对角色内行为的直接效应为0.32，95%置信区间为[0.21，0.42]，H1得到了支持；角色澄清的中介效应为0.02，95%置信区间为[0.01，0.04]，说明中介效应显著，H2成立。目标认同的中介效应为0.04，95%置信区间为[0.01，0.07]，H3得到了验证。角色澄清和目标认同在目标聚集的教练对角色内行为驱动过程中的链式中介效应为0.05，95%置信区间为[0.03，0.08]，0并不在此区间内，表明上述两个变量具有链式中介作用，H4得到了验证。