《表3 被调节的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《目标聚集的教练如何影响角色内行为被调节的链式多重中介模型》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。

本研究的H5b和H6b分别指出，感知到的领导支持正向调节了目标聚集的教练对角色内行为影响的间接效应。本文根据如下步骤依次来检验（见表3）[48]:如模型1所示，目标聚集的教练与员工角色内行为显著正相关（β=0.24，p<0.001）；目标聚集的教练与角色澄清显著正相关（β=0.20，p<0.001）（模型2）；角色澄清对角色内行为具有显著的正向影响（β=0.13，p<0.05）（模型4），以上步骤证明角色澄清的中介效应显著；模型6显示交互项对角色内行为的正向影响显著（β=0.43，p<0.001），变异解释量增加了8%。至此，以上回归步骤说明被调节的中介效应显著，H5b成立。模型7显示目标认同与感知到的领导支持交互项对角色内行为存在显著正向影响（β=0.50，p<0.001），H6b得到了支持。