《表8 被调节的中介效应检验》

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《控制点对角色冲突与越轨行为的调节效应分析:归因理论视角》

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注:*代表p<0.05；**代表p<0.01；***代表p<0.001，双尾检验。

无论是组织越轨行为、还是人际越轨行为，角色冲突对内控型员工情绪衰竭影响显著异于外控型员工（Δr=-0.129，p<0.05）（表8） ，并且角色冲突对外控型被试的情绪衰竭的影响较大；情绪衰竭对内控、外控被试的角色冲突与组织越轨行为之间均具有显著的中介作用，但是两者的差异并不显著（Δr=-0.072，n.s.），也就是说控制点对情绪衰竭在角色冲突与组织越轨行为之间的中介作用不具备显著的调节效应，H5.1不成立。而情绪衰竭对人际越轨行为的中介作用却受到了控制点的调节（Δr=-0.054，p<0.01），并且控制点对外控型员工的中介作用更大，即假设H5.2成立。