《表5 被调节的中介效应检验》

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《社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究》

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为验证假设H4a、假设H4b和假设H4c，本研究根据领导支持的均值加减一个标准差将团队成员样本分为高低两组，分析不同领导支持水平下，社会资本的三个维度（结构资本、关系资本和认知资本）通过知识整合影响团队创造力的差异。通过计算简单效应的乘积，运用蒙特卡洛模拟构建置信区间，如表5所示，对于在较高领导支持水平下的成员来说，结构资本影响团队创造力（通过知识整合）的“条件性间接效应”显著（CIE=0.109，SE=0.021，p=0.000)，Bootstrap的结果进一步支持了该结果（Effect size=0.109，Bootstrap p=0.000，95%水平下的置信区间为0.021～0.182，不包含0）。在较低领导支持水平下的成员来说，结构资本影响团队创造力（通过知识整合）的“条件性间接效应”显著变小（CIE=0.014，SE=0.019，p=0.009)，Bootstrap的检验结果进一步支持了该结果（Effect size=0.014，Bootstrap p=0.009，95%水平下的置信区间为0.011～0.127，不包含0），假设H4a得到验证，即领导支持正向调节了知识整合在结构资本与团队创造力关系的中介作用。用同样的方法可验证假设H4b和假设H4c均成立。