《表7 被调节的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

前面分别从局部检验了情感承诺在职业动机与军人个体离职倾向之间的中介效应以及交易承诺对情感承诺与军人个体离职倾向之间关系的调节效应。表7进一步展示了从职业动机到离职倾向的完整路径的检验结果。研究表明，采用系数乘积法的被调节中介效应的判定指标作为判断标准，在统计上比亚组分析法、差异分析法更为精确[46]。本研究中职业动机、情感承诺、交易承诺与军人个体离职倾向的有调节的中介效应判定指标Index=-0.074，不为0，并且95%的置信区间为（LLCI=-0.150，ULCI=-0.002），不包含0，即判定指标显著不为0，因此被调节的中介效应存在。