《表4 情感承诺的中介效应检验》

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《离职倾向中的职业动机因素——基于青年军人群体的实证研究》

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本研究采用PROCESS程序[45]中的Model 4对情感承诺在职业动机与员工离职倾向之间的中介效应进行Bootstrap（设为5000）分析，置信区间为95%。如表4所示，从直接效应看，职业动机与离职倾向存在负向关系，系数为-0.263，且达到99%的显著水平，置信区间为（LLCI=-0.395，ULCI=-0.131），不包括0；从总效应看，职业动机与离职倾向存在负向关系，系数为-0.758，且达到99%的显著水平，置信区间为（LLCI=-0.868，ULCI=-0.647），不包括0。由此，本研究的假设1得到验证。