《表4 高承诺工作系统与监控式反馈寻求行为的中介效应检验》

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《暗中监控还是直接询问高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究》

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注:关系认同vs工作意义感=关系认同的中介效应-工作意义感的中介效应。

本研究采用PROCESS程序（Hayes，2013）对关系认同和工作意义感的中介效应进行Bootstrap（设为1000）分析，置信区间为95%。首先，考察关系认同和工作意义感在员工感知的高承诺工作系统和监控式反馈寻求行为间的中介作用。结果如表4所示，关系认同的中介效应为0.112，置信区间为（LLCI=0.046，ULCI=0.191），不包含0，达到了显著水平，说明关系认同起中介作用（Preacher&Hayes，2004），假设3得证。工作意义感的中介效应为0.111，置信区间为（LLCI=0.059，ULCI=0.167），不包含0，达到了显著水平，说明工作意义感起中介作用，假设5得证。从中介效应的比较来看，关系认同vs工作意义感在95%的置信水平上的置信区间（LLCI=-0.096，ULCI=0.105），包含0，表明中介效应无显著差异。