《表1 测量模型的比较：变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限》

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《变革情境下高承诺工作系统何以提升责任行为:灵丹妙药还是情境受限》

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在本研究中，由于多位受访者来自同一街道，导致嵌套效应存在，样本缺乏独立性，可能存在共同方法偏差问题，故本研究先进行了多次检验以了解共同偏差的问题。我们先采用Harman单因素检验方法（Podsakoff，2003）将465份有效问卷的所有条目同做因子分析，得到了7个因子，第一个因子未经过旋转的解释方差为29.69%，说明本调研数据同源偏差问题不是严重的问题。此外，根据Podsakoff等（2003）建议，我们进一步采用Widaman(1993）的方法检验共同方法偏差是否严重，通过构建虚拟因子来观察模型适配度。表1的结果显示，模型5相比基础模型适配度并未得到显著的提升，说明本研究的共同方法偏差不是普遍问题（周浩，龙立荣，2004）。由于本研究测量的是个体个人感受与个人行为，最佳评估者应是个体本身，此为本研究的局限。但经多次方法上的检验，我们发现本研究的共同方法偏差不会影响本研究的最后结论。