《表1 情境与方法因素对建言行为与工作绩效之间的调节效应》

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《基于Meta分析的建言行为与工作绩效的关系研究》

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注：k表示独立样本数，n代表效应量，r代表综合相关系数，WH表示文化差异；JY表示建言行为，LY表示建言评估来源，HY表示行业类型，WD表示不同维度建言行为

亚组分析结果见表1:（1）文化差异具有显著的调节作用，相比于西方文化（rw=0.413），东方文化（re=0.512）对于建言行为与工作绩效的调节作用更强，H3得到支持。（2）建言行为评估来源具有显著调节作用，相比自我评估（rs=0.493），非自我评估（rn=0.526）具有更显著的正向关系，H5得到支持。（3）行业类型具有显著的调节作用，与服务企业（rs=0.376）相比，高新技术企业（rt=0.623）下的建言行为与工作绩效的关系更明显，H4得到支持。（4）整体建言行为，促进性建言行为，抑制性建言行为3个变量的效应值分别为0.524，0.450和0.409，且其95%的置信区间都不包含“0”，说明3个变量与工作绩效呈现高度程度的正相关，同时r1>r2(0.450>0.409），说明相比抑制性建言，促进性建言行为与工作绩效具有更显著的正向关系，H2得到支持。