《表3 直接效应检验：暗中监控还是直接询问高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究》

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《暗中监控还是直接询问高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究》

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注:E-HCWS=感知的高承诺工作系统；IFSB=询问式反馈寻求行为；MFSB=监控式反馈寻求行为。

本研究采用PROCESS程序（Hayes，2013）对感知的高承诺工作系统与监控式反馈寻求行为及询问式反馈寻求行为的直接效应进行Bootstrap（设为1000）分析，置信区间为95%。如表3所示，员工感知的高承诺工作系统与监控式反馈寻求行为的总效应为0.328，置信区间为（LLCI=0.236，ULCI=0.420），不包含0，假设1得证；员工感知的高承诺工作系统与反馈式反馈寻求行为的总效应为0.396，置信区间为（LLCI=0.311，ULCI=0.482），不包含0，假设2得证。此外，如不考虑关系认同和工作意义感，员工感知的高承诺工作系统与监控式反馈寻求行为的直接效应（即控制中介效应后）为0.106，但置信区间为（LLCI=-0.010，ULCI=0.221），包含0，即直接效应不显著。员工感知的高承诺工作系统与询问式反馈寻求行为的直接效应（即控制中介效应后）为0.143，置信区间为（LLCI=0.038，ULCI=0.248），不包含0，即直接效应显著。