《表3 组织承诺、内部人身份认知在差序式领导对建言行为影响中的中介效应检验》

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《差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应》

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由表3可知，差序式领导对建言行为的回归系数显著（β=0.29，p<0.001），由此，假设1得到验证。差序式领导对组织承诺的回归系数显著（β=0.51，p<0.001），将差序式领导与组织承诺同时纳入回归方程对建言行为做回归，如模型M1所示回归系数依然显著（β=0.15，p<0.001；β=0.27，p<0.0 0 1），但差序式领导的回归系数已经由0.29下降到0.15，这说明在差序式领导和建言行为的影响关系中，组织承诺起到部分的中介作用，由此，假设2得到验证。同理，在模型M2中，差序式领导对内部人身份认知的回归系数显著（β=0.39，p<0.001），将差序式领导与内部人身份认知两个因素同时纳入回归方程对建言行为做回归模型时，回归系数依然显著（β=0.18，p<0.001；β=0.27，p<0.01），说明内部人身份认知在差序式领导和建言行为之间起部分中介作用，由此，假设3得到验证。