《表3 领导权力距离在双元领导与内部人身份认知间关系的作用检验》

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《与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界》

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本文通过运行Preacher(2007）等提出的Johnson-Neyman方法，计算出95%置信带的具体显著域数值。图2和图3分别绘制了抑制性建言与促进性建言路径中员工权力距离的有调节的中介效应图。由图2可知，当员工权力距离的取值大于2.15时（5分为满分），双元领导通过内部身份认知对抑制性建言的影响均是显著的。由图3可知，当员工权力距离的取值大于2.05时，双元领导通过内部身份认知对促进性建言的影响均是显著的。H4得到验证。