《表4 领导权力距离作用的回归分析检验》

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《与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界》

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鉴于谨慎性原则，为了避免统计第一类错误（拒真错误），本文遵从温忠麟和叶宝娟（2014）的建议，以层次回归再次检验领导权力距离的调节效应假设。表4列示了领导权力距离作用的回归分析结果，结果变量为抑制性建言时，在M1基础上引入双元领导与领导权力距离的交互项，发现其交互项不显著（β=0.004，n.s.）。在此基础上M3显示，领导权力距离在内部人身份感知的第一阶段中介过程中不起调节作用（β=0.003，n.s.）。同理可知，结果变量为促进性建言时，领导权力距离同样不起调节作用（β=-0.049，n.s.）。综上判断，H3未得到验证。