《表4 权力距离取向调节作用的回归分析》

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《道德领导对员工创新绩效的影响:社会交换的中介作用和权力距离取向的调节作用》

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注:*<0.05；***<0.001（双尾）。

本文通过层次回归分析来检验假设5，即:权力距离取向调节社会交换与员工创新绩效之间关系。在进行层次回归分析时，我们将员工创新绩效作为因变量，其预测变量放入回归分析的步骤是:（1）控制变量；（2）两个主效应（社会交换和权力距离取向）；（3）社会交换与权力距离取向的乘积项。如表4中模型3所示，权力距离取向正向调节社会交换对员工创新绩效的影响作用（β=0.147，р<0.05）。