《表3 CEO权力调节作用分析表》

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《高管团队异质性对企业创新影响的实证研究》

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（2）CEO权力的调节作用。运用交互作用模型，对自变量与调节变量进行了中心化处理，将高管团队异质性分别与CEO权力相乘，得到4个调节变量见表3。综合表2和表3，模型1为非调节模型，模型2为调节模型，其R2值分别为0.313、0.479，F值分别为18.66、34.98，结合其他检验结果可以得出调节模型的拟合效果更优。调节变量T检验的p值分别为0.003、0.000、0.031和0.003且回归系数均为正，说明CEO权力在高管团队异质性与企业创新关系中的调节作用通过了检验且均起正向调节作用，假设5未得到支持。